本报讯今年是职工带薪休假制度正式实施的第一年。根据相关法规规定：全国各类机关、团体、企事业单位职工享受带薪休假的权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 然而记者在调查中发现，尽管带薪休假制度已实施近一年，但大多数受访者为保住饭碗和奖金被迫放弃休假，而劳动部门至今未接到一例相关举报。

    年底迎来休年假高峰

    11月本是旅游淡季，但本市不少旅行社却迎来了大批休年假的客人。“很多企业利用"自然年"周期实施带薪休假制度，很多员工均表示要在今年最后两个月内申请年假外出旅行，以便充分享受自己应得的福利待遇。”一家旅行社的负责人说。

    今年是我国实行职工带薪休假的第一年，这使市民有更多假期休闲旅游。目前临近年底，如果再不休假，机会就要浪费了，因此在最后两个月里，一些有条件休假的市民“抢着”休完首个年假。

    带薪休假者不足四成

    虽然许多上班族在年末最后两个月抢着休年假，但因为种种原因放弃休年假的劳动者仍占大多数。

    “我们的工作是"一个萝卜一个坑"，根本没有条件休假。”在本市某医院工作的张医生说，她所在的科室只有两个人，平时都是轮流上班，如果她提出休假，另外一人就要连续工作两个星期。因此尽管很想休假，但她还是不好意思提出申请。

    在记者调查的近百名劳动者中，仅有不到四成人享受了带薪休假。而本市劳动保障部门表示，迄今为止还没有受理过一起相关投诉。匿名举报不能维权

    记者在调查中发现，在没有休过年假的劳动者中，大多数是因为工作太忙无奈放弃休假的。不少劳动者表示，面对激烈的就业竞争，他们不得不为了工资、奖金甚至是岗位，放弃自己应得的福利待遇。

    此外，一些劳动者为了保住工作会匿名进行举报，但匿名举报后，劳动监察部门即使调查后认定了事实，也只能是对企业做出行政处罚，并不能直接保护劳动者个人权益。因此，匿名举报只能惩治单位，不能帮自己维权。

    不休假应付3倍日薪

    《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。